天赋用在不同的领域，效果是不一样的，我们用如下的矩阵图来看。

维度一是天赋的差异性。也就是说，这个领域之内，天赋高和天赋低的人，结果有多大差异。

比如，你的天赋是数据敏感度强，如果用在数据统计这个领域，差异就不会很大。因为一个数据敏感度不强的人，做好数据统计这项工作，并不会比你多花费多少时间。

但是，如果用在咨询领域，作为一个分析师，那么天赋的差异性就会很大。数据敏感度弱的人，确实会花费比你多很多的时间，来达到跟你一样的水平。

常常被忽略的是维度二，天赋的决定性。在一些领域，虽然天赋的差异性明显，但天赋的决定性并不强。

比如，数据敏感度强的人，在咨询领域，当然是会有明显的差异。然而，对于咨询工作来说，需要的是综合性素质，比如解决问题、沟通、团队合作、计划等等。

即便另一个人数据敏感性并没有那么强，但若在其它方面优势明显，那么你也未必占得很多先机。但是，如果你把数据敏感度强的天赋，用在大数据分析领域，那就占得先机了，因为这一项天赋对于该领域的成功，是有决定性作用的。

因此，本质上维度二看的是，这个天赋是否是该领域内的关键成功要素。

所以，综合这两个维度来看，你的天赋需要用在这样的领域：第一，这个领域内，是否有这项天赋，结果的差异性较大；第二，该天赋是该领域的关键成功要素。

如果用错地方，天赋的作用当然就无法完全发挥出来。

挥霍方式 2：缺乏正确的方法

提到男足，想起球迷常常感叹的一句话：中国 10 几亿人，居然找不到 11 个足球天才。然而经过上期的描述，大家都知道：不是找不到天才，而是天才需要刻意练习。

为什么乒乓球总是中国人打得好，跳水也总是中国队员的优势项目？难道中国人在乒乓球和跳水方面有天赋？当然不是。实际上，这正是正确训练方法的体现。

这些优势项目，从国家队到基层，教练水平都是很高的。在这些项目中，都是中国向国外输出教练的。

一万小时天才理论中，我们往往过于关注 " 一万小时 "，常常忽略了这一万小时的具体内容，那就是 " 正确的刻意练习方法 "。所以，掌握不了正确的刻意练习方法，天赋是很难变成能力的。

挥霍方式 3：缺乏热情的滋养，开发动力不足

刻意练习的过程是艰辛的，根据心理学家 K. Anders Ericsson 的说法，它不是重复你已经掌握了的内容，而是去挑战难度更高的内容。所以，维持刻意练习的热情，才有可能让我们一直进行这项艰辛的活动。

可是，热情从哪里来呢？很多人都认为是爱好，实际上，爱好是被扭曲最多的一个概念。大多数人认为，爱好是一个神奇的事物，能够让你爱上某项工作，孜孜不倦、不知疲惫，最后取得成功。

实际上，你去问一个人的爱好是什么，多半会回答音乐、画画、做手工艺……是的，都是业余爱好。

似乎没有多少人天生爱好销售、咨询、创业这些跟工作相关的内容。但是，为什么很多人工作起来，热情比自己的业余爱好还大呢？

因为，热情并不来源于爱好。

根据自我决定理论，热情来源于自主感、胜任感和归属感。

胜任感和归属感我们都可以理解，你能够做好一件事情，当然会更有热情，你共同做事的同伴或者环境，让你有归属感，当然也会让你更有热情。

但往往很多人都忽略了自主感。

做同样工作、担同样责任的情况下，如果可以让你自主安排工作时间、做事方式、合作方式，你会更有幸福感，工作也会更加积极和投入。

当然，对于你的雇主来说，你的能力越强、能力越稀缺，TA 能够给你的自主权就会越大。

A先生在咨询公司待了8年，很多猎头打电话给他，第一句就问：待这么多年，为什么不去甲方呢？可以更加轻松、收入更高。而他的答案就是：自主感。

他可以安排自己的工作时间、在一定范围内选择合适的团队成员、用自己觉得对的方式为客户提供咨询服务，这些，无论哪个甲方都不可能提供的。

所以，如果你没有热情，不妨想想看，是哪里出了问题，是缺乏自主感、胜任感还是归属感？

因不自主、挑战过大、缺乏归属所造成的热情不高，也是我们发挥天赋的一大障碍。

挥霍方式 4：被世俗眼光扭曲

举个例子可能更好理解这个意思。B先生几年前，刚带项目的时候，有些不知所措。比如，他不知该如何表现才能够显得更加成熟与可信。于是就去模仿公司里面的资深顾问。

他观察了一位比较欣赏的女性合伙人，她的风格非常张扬。比如，她十分强势，常常因为不同意见，跟客户吵起来。

再比如，进项目没几天，她就跟客户从上到下都建立极好的私人关系。那B先生就开始研究她的行为，试图通过模仿来帮助自己提升。然而，这种模仿宣告失败。他实在很难做到，因为他们的性格、阅历甚至气质都差异太大了。

后来，有位跟B先生比较熟的客户跟他聊天说道：刚见面的时候，觉得你说话语气太平静了，一点不像其他顾问那么有激情；但后来发现，你总能一下子看到问题所在，所以你每次说话，我们都停止讨论，竖起耳朵听。

由此可见，这就是B先生的优势。

每个人的天赋都不同，所以自我定位也必然不同。我们没必要因世俗的眼光而忽略自己的天赋，去模仿他人。因为这是性价比最低的努力方式。

不光在如何定位自己这方面，我们会盲目模仿、与他人比较，浪费自己的天赋。在职业选择中，也是如此。

比如，我们认为金融行业更加高大上，所以就去做金融，我们认为创业很有逼格，就又去创业。但是，从未认真考虑过，这些世俗眼中的光鲜职业道路，是否适合我们。

倘若这与我们的能力天赋以及意愿都有很大的违背，即便进入世俗眼中的成功轨道，我们也会感到非常艰难，进而又会在与他人的比较中，陷入焦虑和自我怀疑的循环。也会在此过程中，任由自己的天赋被浪费。

作为家长，我们更应该避免以成年人的偏见和功利心去看待孩子天赋的开发。有些孩子喜欢研究小动物、泥沙甚至是游戏，许多家长会认为这些对孩子的成长没用，这都反映出某些成年人狭隘的眼界和单一的价值观。

所以，如果不能够坚定地拒绝那些世俗光鲜的追求，你在天赋开发的道路上，会离正确轨道越来越远。

挥霍方式 5：被后天环境埋没

我们都有这种体会，去一些政府机构办事，工作人员就像看到债主一样，负能量爆棚。

我曾经一度也觉得非常奇怪：要说是因为服务意识，但正常人谁愿意整天发脾气？要说是个人原因，难道招聘的时候只要脾气差的人？后来我渐渐发现，其实是工作环境带来的影响。

一是周围人都是如此，你并不会觉得有什么不对；二则是每天大量的重复性工作以及扑面而来的各种重复问题，让人的能量被消耗殆尽。

我们常常可以在跟一个人聊几句之后，就能判断他的职业。

比如，一个说话语速超快、逻辑严密的人，你会判断他是咨询顾问；一个鸡血满满、热衷鸡汤、对陌生人超乎寻常热情的人，你会判断他是某保健品销售；一个说话官腔、衣着正式的人，你会判断他是体制内人士……

当然这些判断肯定不完全正确，但确实体现了从事这些职业的一些人的特征。

是这样的人选择了这样的职业吗？

很大程度上不是，而是职业所处的环境改变了这些人。

一个内容单一且每天重复的工作，会导致你主动思考能力的下降；

一个流程非常规范和标准的工作，会导致你挑战和克服困难精神的丧失；

一个每天跟机器打交道的工作，会导致你社交能力的减弱；

一个不鼓励自主学习、主动担责的工作，会导致你失去努力的内在动力……

这些，都是后天工作环境对一个人能力的影响。所以，你选择怎样的工作环境，也决定了你的天赋是否可以充分发挥作用。

那么对于孩子而言，被后天环境埋没的可能性就更大了。

因为多数父母会不假思索地给孩子报许多兴趣班，或者是逼迫孩子学习某种技能。

这仅仅是因为自己的愿望，自己没有机会实现，于是就强加在孩子身上。既不考虑孩子喜不喜欢，也不考虑孩子是否适合。孩子没学出效果，也怪孩子不够努力，却从来不反思自己的过错！

最后，总结一下，我们不妨用以下几点做一个反思，看看自己的天赋如何能够更好地发挥作用：

1、每个人都有自己的相对天赋，忽略自己的天赋，会事倍功半；

2、能力天赋只代表潜力，要转化为能力，还需要刻意练习，而刻意练习不是重复已经会的内容，而是挑战不会的内容；

3、正确运用天赋需要做到：

1）找到天赋差异性大且决定性强的领域；

2）掌握正确的刻意练习的方法；

3）找到能有更多自主感、胜任感和归属感的工作以维持热情；

4）坚定地拒绝那些世俗眼中的光鲜追求；

5）避免选择那些容易埋没天赋的工作。

如何才能发现自己或者自家孩子的天赋呢？

1、观察——受主观因素影响

2、向他人了解——受主观因素影响大

3、实践——不够全面与科学

4、专业测评——科学而全面